Wat houdt de functie in?
Naast je verantwoordelijkheid voor de reguliere HR thema’s als werving en selectie, aanpak lerarentekort, HR-beleidsontwikkeling, in- door- en uitstroom en HR advies e.d., geef je leiding aan een team met eigen expertise , taken en verantwoordelijkheden. Samen met het team geef je nadere invulling aan de strategische HR-visie en vertaalt deze naar de processen binnen het bestuursbureau en op de scholen.
Verder staat binnen de RVKO “expeditie geluk” als HR-project hoog op de agenda. In samenwerking met de Erasmus Universiteit en de focusgroep Geluk wordt praktijkonderzoek gedaan naar het geluk van de medewerkers binnen de organisatie. Dit project wordt gecoördineerd vanuit de afdeling personele zorg.
Ook ben je intern en extern ambassadeur ván en mede-verantwoordelijk vóór het Slim Organiseren van onderwijsteams. Een aanpak om te komen tot slimmere en meer duurzame oplossingen die uit gaan van een meer complementaire samenstelling van onderwijsteams met meer maatwerk en ontwikkeltijd voor leraren om de kwaliteit van het onderwijs en het beroep van de leraar te versterken.
Jaarlijks voer je met de schoolleiders van de RVKO de begrotingsgesprekken en ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de realisatie van de personele begroting op school- en organisatieniveau (ca 1,5 mln.).
Met de communicatie-adviseurs zorg je ervoor dat de interne en externe communicatie nog beter aansluit op de organisatieontwikkelingen en werk je aan een sterke profilering van de scholen als onderwijsaanbieder en van de RVKO als werkgever.
Met de HR-managers van de andere grote po-schoolbesturen in de regio Rotterdam trek je samen op op het gebied van Slim Organiseren en het creëren van een level playing field op de arbeidsmarkt in de regio.
De RVKO is het grootste schoolbestuur voor primair onderwijs in Nederland. Er vallen 67 basisscholen en 20 peuterspeelzalen, in en rond Rotterdam, onder de verantwoordelijkheid van de RVKO. Zo'n 2.500 collega's zetten zich dagelijks in voor de ontwikkeling van ruim 20.000 kinderen. Deze onderwijsprofessionals bepalen voor een belangrijk deel het succes van de organisatie. Professionele en persoonlijke groei, vitaliteit en verbondenheid met elkaar én de organisatie zijn belangrijke speerpunten binnen de RVKO. Dit zijn voor ons belangrijke voorwaarden voor werkgeluk en, wat ons betreft, essentieel voor de kwaliteit van het onderwijs aan de kinderen. Dat is waar we het tenslotte allemaal voor doen!
De dagelijkse leiding van de RVKO ligt bij het College van Bestuur (CvB). De scholen en het CvB worden geadviseerd en ondersteund door een professioneel bestuursbureau. De staforganisatie kent 5 afdelingen: Onderwijs & Identiteit, HR & Communicatie, Financiën, ICT en Huisvesting.
Als professioneel georganiseerde en vooruitstrevende organisatie kent de RVKO een sterke horizontale netwerkstructuur, waarbinnen de schooldirecteuren een centrale rol spelen en lid zijn van een autonoom opererende leercirkel van 5 tot 7 scholen. Van iedere leercirkel is één directeur afgevaardigd in het kernteam, dat fungeert als adviesorgaan van het MT en CvB.
Als organisatie zijn we continu bezig met verbeteren en vernieuwen, met ‘scheppen’, om zo een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en het levensgeluk van onze leerlingen. Hoe we dit voor ogen hebben en de afgelopen jaren hebben aangepakt, hebben we vastgelegd in ons strategisch verhaal en in het RVKO Jaarverslag. Klik hier voor meer informatie.
Wat bieden wij jou?
De kans om als HR professional het verschil te maken binnen het primair onderwijs in Rotterdam en omstreken en daarmee direct bij te dragen aan het streven om ieder kind te laten uitgroeien tot een levenskunstenaar. Alle ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten en de mogelijkheid om je daarin nog verder te ontwikkelen.
Natuurlijk is er sprake van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 13/14 van de cao po, afhankelijk van ervaring.
Hoe ziet jouw profiel eruit?
- Je hebt WO werk- en denkniveau en zeer ruime ervaring op het gebied van Personeel en Organisatie
- Bij voorkeur ervaring op het gebied van strategische communicatie en ruime kennis van het (primair) onderwijs
- Je geeft leiding op een coachende en verbindende wijze
- Je bent goed in staat procesmatig te denken en te werken met gevoel voor verhoudingen
- Jouw strategische visie en betrokkenheid binnen het MT rijkt verder dan je eigen vakgebied
- Je bent een succesvolle netwerker binnen en buiten de organisatie
- Je bezit implementatiekracht maar ook bestuurlijke sensitiviteit
- Je bent een stevige professional, organisatorisch sterk, houdt overzicht, stelt prioriteiten en weet doelen te realiseren
- Je bent servicegericht en helder over wat haalbaar is
- Je communiceert soepel op alle niveau’s binnen de organisatie