Wat houdt de functie in?
Werken bij de RVKO betekent werken voor een groot bestuur met 67 basisscholen met veel flexibiliteit en (ontwikkel)mogelijkheden. Zou je graag willen werken bij de RVKO, maar staat jouw droomvacature er op dit moment niet tussen? Of wil je je niet direct verbinden aan één school? Wij zijn altijd op zoek naar (bevoegde) gedreven en enthousiaste onderwijsprofessionals en kijken graag met je mee naar de mogelijkheden!
Door op de knop ‘solliciteer direct’ te klikken, kun je jouw cv en motivatie uploaden. Geef in je motivatiebrief zo duidelijk mogelijk aan waar je naar op zoek bent en wij nemen contact met je op.
_Let op: Het TOP-traject/mbo zij-instroomtraject voor onderwijsassistenten, is voor schooljaar 2023-2024 al helemaal vol. Je kunt hiervoor geen open sollicitatie indienen. _
De RVKO is het grootste schoolbestuur voor primair onderwijs in Nederland. Er vallen 67 basisscholen en 20 peuterspeelzalen, in en rond Rotterdam, onder de verantwoordelijkheid van de RVKO. Zo'n 2.500 collega's zetten zich dagelijks in voor de ontwikkeling van ruim 20.000 kinderen. Deze onderwijsprofessionals bepalen voor een belangrijk deel het succes van de organisatie. Professionele en persoonlijke groei, vitaliteit en verbondenheid met elkaar én de organisatie zijn belangrijke speerpunten binnen de RVKO. Dit zijn voor ons belangrijke voorwaarden voor werkgeluk en, wat ons betreft, essentieel voor de kwaliteit van het onderwijs aan de kinderen. Dat is waar we het tenslotte allemaal voor doen!
De dagelijkse leiding van de RVKO ligt bij het College van Bestuur (CvB). De scholen en het CvB worden geadviseerd en ondersteund door een professioneel bestuursbureau. De staforganisatie kent 5 afdelingen: Onderwijs & Identiteit, HR & Communicatie, Financiën, ICT en Huisvesting.
Als professioneel georganiseerde en vooruitstrevende organisatie kent de RVKO een sterke horizontale netwerkstructuur, waarbinnen de schooldirecteuren een centrale rol spelen en lid zijn van een autonoom opererende leercirkel van 5 tot 7 scholen. Van iedere leercirkel is één directeur afgevaardigd in het kernteam, dat fungeert als adviesorgaan van het MT en CvB.
Als organisatie zijn we continu bezig met verbeteren en vernieuwen, met ‘scheppen’, om zo een waardevolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en het levensgeluk van onze leerlingen. Hoe we dit voor ogen hebben en de afgelopen jaren hebben aangepakt, hebben we vastgelegd in ons strategisch verhaal en in het RVKO Jaarverslag. Klik hier voor meer informatie.
Wat bieden wij jou?
- Verschillende mogelijkheden, op onze 67 basisscholen.
- Goede doorgroeimogelijkheden.
- Startersbegeleiding op maat voor wie nieuw is in het vak.
- Een mooi nascholingsaanbod.
- Veel ruimte voor eigen inbreng en creativiteit.
- Een bruisende organisatie. We organiseren veel gezamenlijke activiteiten met collega's van het hele bestuur. Onze vieringen zijn legendarisch! Neem bijvoorbeeld de RVKO-bingo of de lustrumvieringen. Ook het voetbal- en volleybaltoernooi zijn altijd een groot succes.
- Bedrijfsfitness met fikse korting.
- Een nieuwe (lease) fiets, wanneer je kiest voor ons fietsleaseplan.
- De keuze voor een vaste werkplek óf juist flexibel inzetbaar op verschillende scholen.
- Aanvullende reiskostenvergoeding bij >22,5 km woon-werk (enkele reis).
Hoe ziet jouw profiel eruit?
- Je vindt het belangrijk om het verschil te maken voor kinderen.
- Je hebt (stage) ervaring met het werken met kinderen.
- Je hebt bij voorkeur een relevant diploma (bijvoorbeeld een Pabo, Onderwijsassistent, Pedagogisch medewerker).
- Je bent een betrokken en gemotiveerde collega.
- De missie en visie van de RVKO passen bij jou.